tag:blogger.com,1999:blog-11581329.post3866910890212195434..comments2023-10-11T12:29:06.988+02:00Comments on Helgas dagbok: Många rättUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-11581329.post-74220120141694381462011-03-21T08:40:43.936+01:002011-03-21T08:40:43.936+01:00Jag håller med ovanstående om flexibiliteten och a...Jag håller med ovanstående om flexibiliteten och arbetsbelastningen. <br /><br />En rent praktisk sak kan vara att ha ansvar för "aktuella" projekt på ungefär halvtid - sådana som måste prioriteras - och för långtidsprojekt som tillfälligt kan prioriteras bort på resten av tiden. Om arbetsgivaren försöker se till att det finns en bra balans där blir man sällan stressad över att behöva vabba ibland - men man har ändå fullt upp att göra när man jobbar. På mitt arbete är det en av de stora fördelarna att vi uttalat har det så - och att arbetsbelastningen på de aktuellaste projekten ständigt är omfördelningsbar (och tas upp ofta) så att ingen sitter med för mycket att göra och ensamt ansvar på sluttampen. Det känns både barn och människovänligt.Hannanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11581329.post-40867952629156415502011-03-20T22:42:59.411+01:002011-03-20T22:42:59.411+01:00En viktig sak är att arbetsgivaren ser till att du...En viktig sak är att arbetsgivaren ser till att du kan ha flexibla arbetstider, kan ta föräldraledigt när det behövs samt inte har ett så späckat schema för dig att du får sitta kvällar och helger och jobba igen om du eller barnen (VAB) har varit sjuka ett par dagar en vecka. <br /><br />Lycka till! Det låter kanon!Pihttps://www.blogger.com/profile/13530126145430734383noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11581329.post-88063444778314039892011-03-20T19:26:07.438+01:002011-03-20T19:26:07.438+01:00Oj, vad spännande!!
Det låter ju väldigt positivt ...Oj, vad spännande!!<br />Det låter ju väldigt positivt det där. Jag satt och funderade på din fråga om vad arbetsgivaren kan göra för att underlätta balansen. <br /><br />En sak som imponerade på mig när jag fick mitt nuvarande jobb var att min chef tydligt skickade signalerna att det är ok att prioritera annat än jobbet. <br /><br />När han ringde och sa att jag hade fått jobbet, ett heltidsjobb på papperet, sa han i samma andetag att han är medveten om att jag har tre barn och att det är helt ok om jag går in på deltid. <br /><br />Sådana saker kanske känns futtiga i sammanhanget, men jag tycker att det skickar väldigt viktiga signaler till medarbetarna.<br />/JohannaAnonymousnoreply@blogger.com